提到IT行业，大家脑海中浮现的肯定是男性扎堆的场面。但有一个国家，从事IT行业的女性却不在少数，这个国家就是印度。
在印度，IT/ITES（信息技术支持服务）部门雇佣了近500万人，其中四分之一是女性。尽管基于性别的多元化一直是该行业公司的普遍做法，但IT/ITES中女性员工的离职率一直很高。而随着远程工作和弹性工作时间的普遍化，这一情况得到了改善。自2020年以来，IT/ITES行业的女性离职率显著下降。
据印度最大的金融和商业门户网站Moneycontrol调查数据显示，2021年印度IT行业的女性员工数量比上一年减少了近一半。
图源：Moneycontrol
此次Moneycontrol共享的数据，是来自印度Avtar和美国Seramount“印度最佳女性公司和2021年最具包容性公司指数”报告的一部分。 虽然该报告涵盖了多个行业的近200家公司，但以下与IT/ITES行业相关的主要亮点尤为突出。
IT/ITES行业的女性总离职率从22.86%（平均）下降到13.57% ——下降了近 40%。在非管理层面，随着女性离职的比例从23.69% 下降到14.14% ，下降幅度约为 40.29%。在管理、高级管理和执行层面，到2021年，离职率下降了21% 左右。在疫情发展之初，人们担心会有很多女性难以平衡办公室工作和家庭工作而选择离开，但数据与他们的担忧形成了鲜明的对比。
2020年8月，中型IT公司Hexaware Technologies进行了一项调查，以了解在家工作对女性员工的影响。报告发现，由于远程工作，女性的工作量增加了两到三倍，对劳动力中的女性产生了负面影响。
2021年3月的一份报告显示，由于远程工作，印度每10名职业女性中就有4人面临与工作有关的压力。职业女性需要处理办公室工作、家务和照顾孩子，因此她们不得不在个人和职业角色之间来回转换。对此许多专家，包括Hexaware Technologies的首席执行官R. Srikrishna认为，这可能会导致女性因压力增加而达到不得不牺牲工作的临界点。
对于这一担忧，人力资源公司Teamlease Services的执行副总裁Rituparna Chakraborty给出了不同的看法。她表示，工作方式的转变也为许多女性创造了进入职场的机会，为她们提供了在任何地方工作的灵活性。 她补充道：“随着越来越多的雇主提供更灵活的工作场所，一部分产后离职的女性也选择重返工作岗位。我们看到女性招聘人数大幅增加，几乎与疫情前的水平持平。”
这也意味着员工离职率的降低，以及更多的女性加入劳动力队伍。
此外，印度最佳女性公司和最具包容性公司指数报告证实，2021年IT/ITES中的女性劳动力确实有所增加。在IT/ITES部门，女性的比例从2020年的31%增加到2021年的32.3%。管理层的女性比例也从2020年的19%上升到2021年的21%。
2016年到2021年期间，女性劳动力的总体参与率从25%增加到了34.5%，提高近10%。2020年至2021年间，女性劳动力总数增长了4.34%。
Avtar集团创始人、总裁Saundarya Rajesh表示，虽然数据表明，灵活的工作条件对IT行业的女性劳动力产生了积极影响，但我们也不能忽视部分女性为了减少工作以外的焦虑和压力，而自愿选择离职。
随着工作条件恢复正常和员工开始返回办公室，公司有责任确保对女性员工具有高度的包容性。Chakraborty说：“回到办公室对女性员工来说是一个受欢迎的举措，因为它带回了工作和家庭责任的区分线。”
如果IT/ITES公司在返回办公室的举措中强调心理健康，并提供一个包容和灵活的工作场所，相信不仅是再就业的女性员工，甚至第一次就业的女性员工也可以为公司的生产力水平做出重大贡献。
参考链接：
1.Women leaving IT sector down by nearly half due to remote working: Study
2.Dare2Compete - Competitions, Quizzes, Hackathons, Scholarships and Internships for Students and Corporates
关键词： 远程办公
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